Succesvolle Nederlandse organisaties focussen heel bewust op hun leercultuur. Wij zijn in ons onderzoek nog geen succesvolle organisaties tegengekomen die zeggen alleen maar te focussen op het resultaat! We zijn ook nog geen succesvolle leiders of teams tegengekomen die claimen dat er nooit iets bij ze fout gaat op de werkvloer…
Het geven en krijgen van feedback is daarin één van de belangrijkste mechanismes. Fouten worden bij uitstek gebruikt om van te leren om de dienst, het product en de samenwerking beter te maken. Als medewerker word je aangemoedigd je eigen verantwoordelijkheid te nemen en jezelf continu te blijven ontwikkelen. Dit zijn twee belangrijke voorwaarden en valkuilen in organisaties: Continue reading Continu leren is de voorwaarde voor het beste resultaat: dit zijn de 2 voorwaarden en valkuilen!