Afgelopen week had ik een gesprek met twee collega’s, over mogelijke samenwerking. Een ‘wederzijds sollicitatiegsprek’ dus.
Altijd spannend, zo’n gesprek: Je moet elkaar verkennen, er moet een ‘klik’ zijn, je moet wederzijds vertrouwen bouwen. En je eigen doelen in het oog houden.
De vijf fase’s van teamontwikkeling van Bruce Wayne Tuckman blijken in het klein ook op zulke korte groepsbijeenkomsten van toepassing te zijn. Uit ons voorbeeld een aantal tips voor wat je kunt doen om uit impasses te raken. Continue reading In 5 fases van vergaderchaos naar kracht van de kudde